Zbieg prawa do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika oraz prawa do odprawy emerytalnej i rentowej.

Możliwe są sytuacje, w których pracownik jest zwalniany z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika i jednocześnie spełnia warunki do uzyskania emerytury, bądź renty. Powstaje pytanie, jaka odprawa należy się wówczas takiemu pracownikowi, czy odprawa emerytalna/rentowa, czy też odprawa,
w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
Art. 1 ust. 1 w zw. z art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stanowi, że przepisy ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20
pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron. Przepisy tej ustawy stosuje się także w razie wystąpienia indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, między
innymi w zakresie prawa do odpraw. Ustawy nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników oraz do pracowników mianowanych.
Wskazania wymaga, iż obecnie obowiązująca ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, nie przewiduje żadnych ograniczeń, czy włączeń prawa do odprawy z art. 8 w/w ustawy, w przypadku nabycia przez pracownika prawa do innych świadczeń w związku z ustaniem stosunku pracy.
Zatem, jeżeli pracownik zwolniony został z przyczyn niedotyczących pracowników i jednocześnie spełnia warunki do nabycia prawa do odprawy emerytalnej, czy rentowej, to przysługują mu obie odprawy.
Zgodnie z art. 92 1 kodeksu pracy odprawa emerytalna lub rentowa przysługuje pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę. Związek między rozwiązaniem stosunku pracy, a przejściem na emeryturę lub rentę ujmowany jest szeroko zarówno w doktrynie, jak i orzecznictwie Sądu Najwyższego.
Wobec powyższego, jeżeli pracownik zwolniony wskutek likwidacji stanowiska pracy przejdzie na emeryturę/rentę, będzie miał prawo do dwóch odpraw.